Muuntokoulutus on jo reformin sisällä

18.08.2017

Viikko sitten presidentti vahvisti ammatillisen koulutuksen uuden lain, jolla ammatillinen aikuiskoulutus ja peruskoulutus yhdistettiin. Muste presidentin allekirjoituksessa tuskin oli kuivunut, kun ministerit tekivät esityksiä uudesta muuntokoulutuksesta aikuisille.

Unohtuiko ammatillisen koulutuksen reformi näin nopeasti vai eivätkö ministerit usko läpi viemäänsä uudistukseen?

Uuden työvoimakoulutuksen tempun sijaan on reformista saatava kaikki hyödyt irti.

Uuden lain puitteissa ammatillinen koulutus vastaa nykyistä joustavammin yritysten tarpeisiin. Tärkeimmät työvoiman rekrytointia tukevat muutokset ovat seuraavat:

• koulutussopimus mahdollistaa koulutuksen viemisen työpaikalle ja mahdollistaa työntekijään tutustumisen ennen työsopimuksen solmimista;
• ammatillisista tutkinnon osista voidaan koota lyhyitä täsmäkoulutuksia, joiden avulla uusi henkilöstö koulutetaan tuleviin tehtäviin; ja
• työntekijälle voidaan yrityksen tarpeiden mukaan räätälöidä koulutus, joka yhdistää osaamista eri alojen tutkinnoista.

Kaikissa näissä tapauksissa työntekijä voi myöhemmin jatkaa kokonaiseen tutkintoon.

Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen tehokkain ja edullisin tapa tukea yritysten rekrytointia.

Ammatillisen koulutuksen rahoituksesta poistuu ensi vuonna 20 miljoonaa euroa nuorten aikuisten osaamisohjelmasta sekä 14,7 miljoonaa oppisopimuskoulutuksesta.

Tällä 35 miljoonalla eurolla koulutettaisiin 7000 aikuista ammattitutkinnolla uuteen työhön. Oppisopimuskoulutuksessa raha riittäisi jopa 14 000 aikuisen ammattitutkintoon.

Yhä useammalle alalle laajenevan työvoimapulan takia ammatillisen koulutuksen reformia on hyödynnettävä jo tämän syksyn aikana. AMKE esittää, että Lounais-Suomen rakennemuutoksen tueksi esitettyjä reformipilotteja laajennetaan koko maahan.

Takaisin